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Bonus docenti se non si spende


Anche i lavoratori precoci che utilizzano già la," 41, al pari di tutti gli altri, dovranno fare i conti con linnalzamento dei requisiti anagrafici per andare in pensione.
Il dirigente gestisce le risorse umane, il direttore è posto a capo del personale ATA, il rapporto tra i due è di direttive di massima, in caso di disaccordo chi prevarrebbe sulleventuale utilizzazione di un assistente amministrativo o di un collaboratore scolastico?
Tralasciando materie costituzionali, come le competenze delle stato e delle regioni in materia di istruzione ed i rapporti tra scuola ed enti territoriali, possiamo certamente considerare la scuola ente autonomo nellordinamento giuridico.Lapplicazione cartadeldocente sarà disponibile per lanno scolastico 2017/2018.Fino a tale data, i docenti e gli esercenti non potranno accedere all'applicazione cartadeldocente.Carta del Docente patrocinata dallo stato e gestita dal.Inserisci le parole da cercare roulette online play software su Segnalazioni nella finestra qui di seguito: Cerca per data nell'Archivio di Segnalazioni qui di seguito: nov 2018 (5)ott 2018 (15)set 2018 (4)ago 2018 (3)lug 2018 (3)giu 2018 (2)mag 2018 (4)mar 2018 (3)feb 2018 (1)gen 2018 (2)ott 2017 (2)set 2017.I punti degli interventi settoriali sono stati elencati sopra, capisco che al momento non sarà possibile aprire nemmeno novo casino una discussione, ma spero almeno che si prendi in considerazione la necessità di fare chiarezza tra i ruoli del dirigente e del direttore.Pensare ad un dirigente scolastico che si aggiorna sul codice degli appalti, sulla trasparenza, sulla sicurezza mi rattrista, tanto più se prevale sugli interventi didattici, formativi ed educativi, come capita di consueto.La scuola ha bisogno di altro per favorire lo sviluppo spontaneo della personalità di ogni alunno e determinare il suo successo formativo.
Basta fare un giretto nel mare magnum normativo, non solo scolastico, per trovare modelli funzionanti, dove le competenze sono ben delimitate ma soprattutto espressione delle proprie conoscenze e bagagli culturali.
Contemporaneamente siamo stati testimoni di una frammentazione dellofferta formativa, con la nascita di una pluralità di indirizzi che non migliorano le scelte, ancor meno i risultati.Ambedue le soluzioni sono un surrogato della carriera docente, la quale abbisognerebbe di essere fondata su standard, valutazione, professionalità, specializzazione, responsabilità e sviluppo.I risultati di questo bazar pseudo-normativo si vede nella concreta applicazione, un marasma generale tra ambiti, cattedre, potenziamento, collaborazioni, reti e formazione.Risulta inutile elencare gli infiniti adempimenti amministrativi che vedono responsabile il dirigente scolastico, che abbracciano anche materie completamente fuori dalla sua portata o capacità di valutazione: ricostruzioni di carriera, adempimenti fiscali, adempimenti previdenziali, statistiche, bilanci, variazioni, acquisti, collaudi, pagamenti, contratti, convenzioni, partenariati, normativa su trasparenza.Le aree di intervento sono state sulla Governance, Cicli/ Programmi/Curricoli, Funzioni istituzionali e Contratti Collettivi.

Potrei continuare allinfinito ma sarebbe tempo sprecato, almeno nel breve non vedo soluzioni razionali e meritevoli di attenzioni.
La prima (a firma di Cesare Damiano ed altri parlamentari della minoranza dem) prevedeva laccesso al trattamento pensionistico ai lavoratori che possono conseguire, quale somma tra il requisito anagrafico e quello contributivo, la" 100.
Questo è un piccolissimo contributo dal quale prendere spunto per scrivere intere pagine, relativamente alle distorsioni insite nel sistema scuola ma ho limpressione che nessuno ascolti, forse solo un miracolo potrà cambiare le sorti della scuola e degli operatori, oramai frustrati, demotivati e sottopagati.


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